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2013 08-27 1971年，公司召开第一次党员大会。1987年9月29日，公司在运营四场会议室召开大同市公共汽车公司第二次代表大会。大会认为从第一次党员大会到第二次党代会的16年间，公司伴随着党和国家颠波起伏的曲折历程，在渡过了一个艰难的时期后，迎来了一个... 2013 08-26 为适应大同公交改革发展的需要，努力培养一批文化素质高、专业水平过硬的乘务员队伍，在1991年8月，公司与大同市第一高级职业中学共同协商，决定联合举办城市公交乘务员专业班。拟定每年招收两个班，每班50人，生源从大同市应届初中毕业生中择优录取。... 2013 08-26 从1954年公共汽车站成立到1958年初，公司驾驶员来源，主要是从外单位调入或从社会上招工。1958年3月，公司举办了首期驾驶员培训班，配备一辆日本产“丰田”牌大卡车作为教练车。由赵子良任理论教员、李敦荣任教练员，经过半年多的学习、培训和考... 2013 08-25 公司成立初期，职工文化水平普遍较低。到1957年，在179名在职职工中，达到大、中专文化程度的职工仅有4人，高中文化程度的职工也只有6人，初中文化程度的10人，小学文化程度的136人（其中相当一部分仅为初小文化程度），另有文盲23人。为了改... 2013 08-25 从1954年公共汽车站成立，到1972年的十几年间，公司没有专门的职工教育培训机构。这个时期，公司对新招职工的岗前培训，主要由劳资部门负责，经过短期培训后，分配到各个岗位。对职工的文化培训，主要以短训班为主，由工会负责组织。对驾驶员的培训，... 2013 08-25 1、 司、乘、调人员的岗位培训公司成立初期到“文化大革命”开始前，对新招乘务员，由劳资部门负责进行简单的售票、验票和行车安全知识的岗前培训，很少组织对在职乘务员的岗位培训。二十世纪六十年代中、后期到七十年代初，公司组织有关人员开始编写一些简... 2013 08-23 党的十五大以后，从中央到地方对国有企业改革都非常重视，还相应出台了一些配套措施。公司在经济责任制承包过程中，从生产规模、生产效率、运营服务和精神文明建设等方面都取得了巨大成就，但随着客运市场的全面放开，出现了原材料价格上涨、车辆更新资金不能... 2013 08-23 为了全面提高公司经营管理的科技含量，积极探索运用高科技管理企业的新路，努力借鉴太原公交的先进技术和作法，在市农业银行大力支持下，贷款300万元建立了计算机网络和管理系统，从珠海亿达科技公司引进高科技产品——公交IC卡收费系统，并于2001年... 2013 08-22 一 、公司成立至“文革”前劳动竞赛概况公司成立初期，正处在我国国民经济第一个五年计划（1953年——1957年）时期，工人阶级当家作主人的自豪感、公共汽车在古城大同发展的美好前景，鼓舞着公司职工以忘我的劳动热情为社会主义贡献着力量。刚成立的... 2013 08-22 公司推行经济责任制是从1982年5月18日开始的。其具体内容为：建立“安全服务”经济责任制。规定企业经理、副经理所负责的各项指标兑现。公司经理统筹兼顾，全面负责行政、财务工作；分管安全、财务、客运的副经理具体负责：收入、事故费、工作车率、营... 2013 08-21 1995年，参照大同市运输公司颁布的各项规章制度，公司首次制定了企业管理《各种制度》和劳动规则。《各种制度》分三个内容：一、 请假制度。 二、劳动规则。三、奖励制度。一、请假制度公司建立初期，各种请假制度除按国家规定的婚、丧、病假实行外，职... 2013 08-21 一、劳动用工及定员1954年1月1日，地方国营大同市公共汽车站正式成立。同年，从社会上招工21人。此后，公司劳动用工主要来源是接收社会招工和复转军人。如：1969年、1970年，招收安置应届初中毕业生。1976年，招收安置返城知青。1978... 2013 08-20 文艺体育活动是公司精神文明建设的一个重要组成部分，公司历届领导和各基层单位的领导，对文艺体育活动方面的工作都十分重视。在广大职工中，文艺体育活动有广泛的群众基础和深厚的传统。各级工会组织在文艺体育活动中发挥了重要的凝聚、组织作用，并通过开展... 2013 08-20 1982年第一个文明礼貌月期间，公司第三车队团支部与大同驻军51092部队卫生队团支部开始搞共建活动。他们每月定期到社会福利院为孤寡老人和孤儿服务，给他们理发、洗衣服、缝被褥、擦玻璃、清扫宿舍、还给他们演节目等，受到院方的好评，后结为共建对... 2013 08-20 1984年，公司为了加强优质服务工作，成立了优质服务办公室。1988年，公司对各运营场进行第一轮经济责任承包。为了考核各运营场社会效益指标落实情况，预防和杜绝运营线路票款流失，公司于1989年7月22日，成立了服务检查科，加强了对服务质量、... 2013 08-19 早在五六十年代公司就曾培养出“驾驶标兵”赵碧峰、“修理能手”宋万章等一批有影响的先进典型。党的十一届三中全会以来，特别是改革开放、发展市场经济以来，我们针对新时期的新情况新特点，把抓典型、运用典型推动工作这一领导方法，更加自觉地运用到企业的... 2013 08-19 优质服务是公交行业特性所决定的一项重要工作。公司自1954年组建和50年的发展过程中，历任领导和职工都将优质服务当作企业发展的一个永恒的主题。虽然在各个历史阶段对优质服务的提法不同，（如**服务、诚信服务、文明服务、微笑服务等）但其本质是相... 2013 08-19 为了推进群众性精神文明创建活动，公司针对公交行业特点，紧扣为民服务这个主题，开展丰富多彩的文明创建活动。1999年，公司党委根据形势要求，结合行业特点，在全公司开展“六大创建”活动，即创建文明单位、文明线路、文明车组、文明驾驶员、文明乘务员... 2013 08-16 1988年，公司实行了经理负责制。企业如何发展，企业怎样发展，企业依靠什么发展的问题摆在了公司各级干部和广大职工面前。综合历年来公司发展情况、历次优质服务竞赛和两个文明建设经验，公司党政领导经过认真研究和探讨，初步制订了“理解、奉献、务实、... 2013 08-16 1982年，公司开展“**服务活动”之后，公司精神文明建办公室就什么是职业道德，怎样把职业道德融入职工的实际工作中，在全公司进行了讨论。并制订了驾驶员、乘务员和修理工的职业道德规范。在贯彻落实这些规范的过程中，有的车场进行了完善和充实。经过... |
