《大同公交50年》英模录之山西省劳动模范张延霈事迹简介

张延霈，男，出生于1944年，河北威县人，大专文化，高级政工师。1962年8月入伍，1964年8月加入中国共产党。1973年转业到地方，先后在大同市计委、市委工交政治部、大同市专用机械厂、大同市城乡建设局任职。从1985年3月起，先后任大同市公共汽车公司党委第一副书记、党委书记、经理兼党委书记。大同市公共交通总公司总经理兼党委书记。大同市公共交通有限责任公司董事长兼总经理、党委副书记。

张延霈同志在大同公交20年的生涯中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，他善于学习，勤于工作，努力探索在改革开放新形势下，如何加强企业党的建设，加强和改进思想政治工作和精神文明建设的新方法、新途径；他勇于开拓，不断进取，积极寻求市场经济条件下，企业改革发展的新路子、新举措；始终保持艰苦奋斗和求真务实的工作作风，赢得了广大干部和职工的拥护和信赖，为搞好企业精神文明和物质文明建设，做出了突出贡献。

1991年初，张延霈同志出任公司经理兼党委书记，当时，企业两个效益滑坡，干部职工队伍不稳，乘客投诉时有发生，企业负债经营、举步维艰，内外欠债470多万元。面对重重困难，张延霈同志带领公司党政领导班子，深入基层，调查研究，建章立制，完善管理，带领全体职工振奋精神，团结拼搏，当年实现减亏40多万元，一举改变了企业被动局面。

只有改革，才是企业生存的**出路。九十年代中期，在客运市场发生重大变化，企业经营成本逐年加大的情况下，张延霈同志提出“积极、稳妥、扎实、有效”的改革指导思想，以“三个有利于”作为改革的出发点和落脚点。十几年来，先后改革了人事制度，对干部实行聘任制，形成干部能上能下；改革了分配制度，实行岗技工资，形成职工工资能升能降；改革了用工制度，实行全员合同制，形成职工能进能出的“三项制度”改革新举措；改革了住房制度，由过去福利性分房，改为职工集资建房，多年来，共集资建房 ㎡，解决了 户职工的住房困难；改革了安全制度，实行万公里安全行车奖励办法，特别是1993年，全公司行驶千万公里无死亡事故，创历史**水平。进一步改革管理体制、改变运营机制、改革票制，促进了企业的全面发展。

1998年以来，公司率先在全省公交行业推出了以线路股份改造为着力点，推进企业改革发展的新举措。通过职工入股等方式，企业融资   多万元，其中职工参股   万元，更新带暖风客车266台，新开运营线路   条，实行股份改制线路   条，实行租赁经营线路   条，使改制线路占全公司运营线路的   %。使行车间隔时间平均缩短了40%，大大改变了我市公共交通面貌，受到了乘客和市领导的赞扬，为企业树立了良好的形象。这充分显示了张延霈同志开拓创新、与时俱进的胆识和魄力。充分展示了为公交企业注入活力，进而步入良性循环的轨道的创新和业绩。

张延霈同志在全力抓好企业经济工作的同时，还投入大量精力，抓好企业党的建设、思想政治工作和精神文明建设。在公司开展优质服务竞赛，开展服务承诺制，不断加强职业道德教育，努力提高全员服务水准方面，都取得了明显成效。为公司培养出三位全国劳模、   名省、部级劳模   名市级劳模、   条省、市级文明服务线路和   部全国文明服务车组。他作为山西省建设系统**一家企业代表，当选为国家建设部思想政治工作研究会理事。

多年来，张延霈同志带头自觉遵守领导干部道德标准，宽于待人，严于律己，在企业重大问题上，他充分发扬民主，积极发挥职代会的作用，坚持班子成员集体研究决定，时时从企业改革和维护职工利益的大局出发，想问题、办事情，从不计较个人得失与安逸，使公司党政班子形成了一个团结、战斗的领导集体。他一心扑在工作上，一年365天基本没有休息日，经常深入基层，现场办公，注重决策上的民主性、科学性和实效性。他严格按照国有企业领导干部廉洁自律有关规定办事，清正廉洁，从不以权谋私，在住房、用车、子女就业等方面，为广大干部作出了表率。

多年来，大同公交先后荣获市、省、全国“文明单位”、“改革先锋”、“先进集体”等49项荣誉称号。他本人也多次被评为大同市建委优秀领导干部、大同市民主管理优秀个人、大同市全心全意依靠工人阶级办好企业优秀（厂长）经理、大同市劳模，授予山西省优秀思想政治工作者，两次被授予山西省劳模光荣称号。

（《大同公交50年》2004.4编撰）